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人才招聘

Recruitment
人才招聘
      人才是企业发展的重要基础。一直以来,公司本着兼容并蓄的态度接纳人才,用负责、平等的态度发展人才,为员工的发展提供广阔空间。

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【岗位需求】公司秉承“以人为本”的管理理念,现诚聘以下高级人才:


职业规划师

岗位职责:
1. 及时全面了解员工的工作情况,对员工进行全方位指导;
2. 在全面考虑企业内外部环境要素的基础上,分析和评价员工的能力、兴趣、价值观
等个体特征;
3. 帮助员工制定职业生涯规划,充分开发员工的潜力,使员工在企业中可以得到充分
的自我实现;
4. 帮助企业制定职业管理体系。
任职条件:
1.人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业“双一流”大学本科(原985/211)以上学历;
2.具备5年以上大型企业相关工作经验如:人事岗位、企业管理岗位、心理咨询领域。
3.熟悉劳动市场、行业信息等动态信息,掌握其发展趋势;
4.具备专业的职业规划知识和能力;
5.具备良好的沟通能力和人际关系处理能力;
6.具有良好的职业道德操守,熟悉相关法律规定。
薪资待遇(二选一):
1.年薪:20W-40W之间
2.顾问费:1000/天(条件:前三个月必须全职按公司正常考勤制度执行,后期可协商以顾问形式定期参与指导工作,顾问费用可以日结。)

 

总经理

岗位职责:
1.贯彻国家、部委有关政策法规,对本公司所有工作人员起到全面的领导责任;
2.全面主持公司日常生产经营和管理活动,在董事长授权范围内代表公司处理各项事务;
3.制定公司年度经营计划、财务预算和投资方案,确立其发展方向并指挥实施;
4.协调政府及各职能部门的关系,保持企业良好的运营环境。
任职条件:
1.10年以上综合性第三方检验检测机构总经理职位以上经验;
2.本科及以上学历;
3.熟悉检验检测机构质量体系、实验室运营等相关知识;
4.具有良好的职业道德和敬业精神,,对企业有强烈的责任感;
5.能够根据公司的实际情况制定正确的、可行的管理目标和经营目标;
6.具有果断的决策能力,较强的组织协调管理能力,对业务单位、社会各界进行沟通有较
强的公关能力。
薪资待遇:
年薪50W以上
 

市场研判分析师

职责
1.跟踪和研究国家宏观经济政策的走向,对国家重大政策和法律法规的改变方向做出判断,为企业提供相应的调整建议;
2.开展对公司战略计划、新项目、新服务的可行性市场调研和分析;
3.研究行业发展趋势,收集行业数据与商业资料,做出分析报告;
4.结合公司发展方向,现有设备及人力资源,抓住客户真实需要为市场业务人员
信息部门提供切实有效的参考意见。
条件
统计学、数学、计算机信息等相关专业统招本科以上学历,“双一流”高校毕业
生优先考虑;
2.对数据敏感,具有缜密的逻辑思维能力以及优秀的书面总结和口头表达能力;
3.具一定的大数据分析能力,掌握数据分析的基本原理和数据分析方法;
4.熟悉使用Excel、PPT、Java、数据分析软件;
5.具有独立的工作能力、良好的人际交往能力和团队合作精神;
6.5年以上相关工作经验。
待遇
年薪20-30W之间或顾问费形式1000/天(二选一)
 

环境检测部部长

岗位职责
1. 负责环境检测工作的实施及部门的日常管理工作;
2. 确定环境检测部的质量方针及质量目标,制定年度、季度的工作计划,组织完成各项检
测工作;

3. 掌握本专业国内外的现状及发展趋势,根据需求和可能提出更优化的检测方案;
4. 负责督促和检查检测设备和仪器的送检、维修、保养,贯彻执行技术规范、操作规程、技术法令和法规;
5. 处理和指导工作中出现的技术问题;
6. 负责对技术人员的培训工作,制定培训人员、内容的年度计划,对上岗人员进行严格的把关。
任职条件

  1. 本科及以上学历,环境或化学、生物等相关专业;
  2. 熟练使用化学分析仪器设备,熟悉ISO17025实验室管理体系;
  3. 拥有中高级职称,3年以上实验室工作经验;
  4. 具有较强的敬业精神,吃苦耐劳。
薪资待遇
年薪20-30W之间


认证咨询部部长

岗位职责
  1. 全面指导客户体系认证工作,如ISO9000、ISO14000;
  2. 协助客户完成体系认证的各项准备工作;
  3. 确保客户通过认证审核同时对客户管理现状进行调研分析,帮助指导客户完成体系认证
管理文件和内部审核工作;
  1. 为生产部门的操作规范提供指导意见;
  2. 为研发部门产品开发提供标准建议。
任职条件
  1. 本科以上学历,质量管理或体系认证等相关专业;
  2. 5年以上质量管理或体系认证工作经验,食品行业认证经验优先考虑;
  3. 熟悉管理认证体系如:ISO9000、ISO14000、OHSAS18001,熟悉国家相关法律法规;
  4. 具有较强的学习能力和沟通能力以及团队精神。
薪资待遇
年薪 20-50W之间




管理培训生



岗位职责
1.定期与公司高层进行职业发展、行业发展或前沿技术问题进行咨询、探讨;
2.熟练掌握所从事的检测项目的检测标准和检测方法,做好检测、数据处理,并对检测数据的正确性负责;
3.为部门工作提供建设性的建议,协助直属上级做好岗位技术工作或者团队管理工作。
岗位要求
1. 全国综合排名前十位第一学历为985或211高校的优秀本科及以上应届或往届毕业生;
2. 分析化学、环境工程、化工等相关专业;
3. 对检验检测行业有深入的研究或者具有相关检测行业3年以上工作经验者优先考虑;
4. 积极主动,沟通协调能力强,能承受一定的工作压力。
培养计划
1.导师制
    为充分利用公司内部中高层管理人员的管理视野和业务骨干的先进技能和经验,保证应聘者的成才率,应聘人员培养实行“导师制” ,即为每位管理培训生指定一名中高层管理人员或某个领域的专家和学术带头人作为培养导师。
2.培养周期(1年——2年)
管理培训生培养计划分四个阶段逐步推进,具体如下:
第一阶段为试用期,试用期主要安排在前处理、报告系统组或抽检岗位,熟悉公司运营流程。
第二阶段为是轮岗培训期,每个管理培训生轮流到2-4个相关的岗位锻炼。
第三阶段为定岗培养期,管理培训生在固定的工作岗位上锻炼,原则上要求至少从事过部门2项以上专项重点工作的策划和推进。
第四阶段为提升发展期,管理培训生个人综合能力将得到全面提升,一般情况下可达到职能序列主管级或技术序列工程师及以上职务。
薪资待遇
月薪8000以上





【联系方式】

联 系 人:魏经理                                                                                    
联系电话:0537-3159965     
邮 箱:hr@sdzzhj.com        
公司地址:济宁市高新区洸河路和皇营路交汇处300米路西
面试地址:乘坐25、201路公交车皇营站下车向北走200米路西;乘坐9、38路公交车济宁移动站下车向南走200米路西。
    
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